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文化動態
南寧建寧水務集團榮獲“全國模范勞動關系和諧企業”稱號
2019-12-02 12:00:18  來源: 南寧建寧水務投資集團
  南寧建寧水務集團榮獲“全國模范勞動關系和諧企業”稱號
 
 

    7月11日,全國構建和諧勞動關系先進表彰會在北京召開。本次大會表彰了342家全國模范勞動關系和諧企業和50個全國模范勞動關系和諧工業園區。據國家人力資源和社會保障部微信公眾號發布,廣西有8家企業和1個園區受到表彰。南寧建寧水務投資集團有限責任公司(簡稱“南寧建寧水務集團)和中國鐵路南寧局集團有限公司榮獲“全國模范勞動關系和諧企業”稱號,成為南寧市獲此殊榮的2家企業。南寧建寧水務集團繼2007年后,再次榮獲此項殊榮。
    多年來,南寧建寧水務集團始終堅持以人為本,始終圍繞構建和諧企業的目標,積極構建和諧穩定的勞動關系,嚴格遵守勞動保障法律法規,認真履行企業職責,不斷完善勞動就業服務體系和保障體系,依法修訂和完善了內部勞動規章制度,切實維護職工的利益,為企業改革發展營造了良好的勞動用工環境與氛圍,在企業形成了“領導關愛職工,職工熱愛企業,勞動關系和諧,企業健康發展”的和諧局面。近年來,集團公司先后榮獲全國文明單位、全國“安康杯”競賽優勝單位、廣西企業100強、廣西優秀企業、“廣西勞動關系和諧企業”和“南寧市勞動關系和諧單位”等榮譽稱號。
 
    從企業發展的戰略高度出發,堅持以和諧促發展
 
    南寧建寧水務集團堅持把創建和諧企業提升到企業發展戰略的高度來抓好落實,在企業改制過程中,不管領導班子怎樣調整,管理機構怎樣設置,人員編制怎樣安排,南寧建寧水務集團始終堅持把維護職工的利益作為企業改革發展的出發點和落腳點,在各項改革中充分考慮廣大職工的需求和利益,確保廣大職工能在企業的不斷發展中受益。最近幾年,集團公司先后經歷幾次重大改革重組,如改制成立了廣西綠城水務股份有限公司,政府劃撥并入萬豐地產公司和武鳴供水公司等,公司內部也進行幾次了大范圍的機構調整和人員分流安置。在企業改革發展過程中,南寧建寧水務集團既考慮適應企業發展需要,又考慮職工的特點和利益,反復調整優化機構設置方案和各部門各單位職能定位以及人員配備,在職工安置方面,集團公司沒有簡單采取買斷工齡、辭退下崗、強制內退、減員增效等辦法來分流安置職工,而是千方百計安置好每一位職工,使原有在冊正式職工全部得到妥善安置,平穩有序地完成了企業改制。為保障職工的合法勞動報酬,集團公司在企業改革改制過程中參考了大量國內同行業的薪酬福利制度以及最近國家工資改革有關資料和政策,制定了多個方案并進行反復測算、修正,使新制定的薪酬福利制度,既能確保職工收入水平的穩定增長,又能滿足企業發展的新要求。

     依法保障職工各項權益,創建和諧的勞動關系
 
    在企業改革發展過程中,南寧建寧水務集團認真履行企業職責,不斷完善勞動就業服務體系和保障體系,依法修訂和完善了內部勞動規章制度,切實維護職工的利益,為企業改革發展營造了良好的勞動用工環境與氛圍。
    一是做好勞動保障。把開展集體協商和落實勞動集體合同作為維護職工權益的重要手段,注重維護企業與職工的雙方利益。集團公司工會代表職工與集團公司平等協商有關勞動標準、工資收入、福利待遇等方面問題,形成集體合同、工資集體協商協議和女職工權益保護專項協議等協議草案交由職代會審議通過后正式簽定。集團公司依照《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》等相關法律法規,保障職工勞動報酬、休息休假、社保保險等權益;按時足額支付職工工資,沒有拖欠職工工資等違法行為,企業職工工資增長與企業效益、勞動生產率增長相適應;嚴格按照國家關于職工法定工作時間、休息日、全國和自治區年節及紀念日假期、帶薪年休假等規定,制訂《考勤管理制度》,明確職工享有的年休假、探親假、婚假、產假、護理假等帶薪假期,保障職工的休息權利,對加班的職工,依法足額支付加班工資或安排補休、輪休,切實保障職工休息休假的權利;貫徹落實《社會保險法》,依法參加社會保險,按規定為職工繳納各項社會保險費用,并定期向職工公開社會保險繳費信息,職工參保率100%;根據《企業年金基金管理辦法》及自治區勞動保障廳《關于實施企業年金有關問題的通知》等有關文件精神,經過集體協商,建立了企業年金制度,為職工補充養老保險。
    二是做好民主保障。多年來,南寧建寧水務集團堅持從維護企業和職工雙方的利益出發,建立健全各項民主管理制度,自覺接受職工的監督。集團公司緊密圍繞企業中心工作,推行企務公開、民主監督制度,保障職工民主監督和管理的權利。在企業改制過程中,凡是關系職工切身利益等重大事項的決策均提交職工代表大會審議通過。企務公開的內容不斷向解決企業改革發展的深層次問題延伸,公開的層次不斷向班組延伸,公開的程序不斷向辦事的全過程延伸,確保職工對企業管理的知情權、參與權、監督權、審議權、決定權和評議權。
    三是做好安全保障。南寧建寧水務集團把安全生產當作建立和諧企業的重要前提來抓好落實,按照安全生產標準化的要求,落實安全生產目標管理責任制, 積極開展安全生產教育培訓,有效提高廣大職工安全防范意識,嚴格執行勞動保護和安全生產管理制度,確保企業無重大安全責任事故,保障職工的生命安全。積極采取各種措施,改進和完善職工勞動條件和工作環境,為勞動者提供符合國家規定的勞動防護用品及工作器具,如工作服、絕緣鞋等,并合理安排工作時間,落實職工夏季高溫津貼,公司勞動保護措施和勞動安全衛生條件符合國家規定的標準。定期組織全體職工健康體檢,有效預防職業病的發生;認真執行女職工和未成年特殊勞動保護規定,不使用童工;公司至今未發生過重大安全生產事故和職業危害事故。
    四是做好穩定保障機制。南寧建寧水務集團堅持穩定壓倒一切的方針,積極開展職工思想政治工作,教育引導職工通過正當途徑表達訴求,依法維護自身權益。公司內部設立了勞動爭議調解委員會,構建起各黨支部牽頭的勞動關系預警協調機制,深入細致做職工思想工作,開展勞動關系糾紛的經常性排查,切實做好預防、預警,化解職工勞動糾紛和矛盾糾紛,把各種矛盾解決在基層,化解在萌芽狀態,確保企業的穩定和諧。
    
    從企業文化建設入手,營造人和的企業氛圍
     
 
    南寧建寧水務集團重視企業文化建設,通過營造和諧的企業文化,把廣大職工的思想統一到企業改革發展目標上來,把職工力量凝聚到企業各項工作上來,在企業形成了“領導關愛職工,職工熱愛企業,勞動關系和諧,企業健康發展”的和諧局面。
    一是重視職工培訓教育工作,制定了職工教育培訓管理制度和教育培訓考核辦法等相關規章制度,每年按照工資總額的1.5%足額計提職工教育培訓經費,積極開展各類職業技能培訓。充分利用企業現有的教育培訓資源,把公司職工培訓中心作為職工技能培訓的基地,每年分期分批對職工進行輪訓,以提升職工的技術等級和和水平。采取“請進來,走出去”的辦法,組織職工外出參觀、考察、進修,舉辦學習班請專家教授來授課,增強職工在市場經濟新形勢下的適應能力和競爭能力。
    二是積極開展“送溫暖”活動,建立扶貧解困、幫助特困職工的機制,使職工得到持之以恒的關懷和幫助。每年重大節日,對生活困難、生病住院職工及產婦(家屬)進行探望慰問,給他們送去組織的關懷和溫暖,使職工們深切感受到了企業大家庭的溫暖。
    三是堅持開展各種文體活動,豐富職工文化生活。公司把開展職工文體活動作為企業文化建設的重要組成部分來抓好,通過開展職工氣排球、羽毛球、足球等球類比賽和舉辦職工攝影、書法、歌詠、插花等形式多樣、健康向上的文體活動,極大地豐富了職工的文化生活,增強了企業的凝聚力和向心力。
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